A HireWiser megmutatja, miként látják a potenciális munkavállalóid céged munkáltatói márkáját.
Az első olyan eszköz, ami megmutatja:
- kik a véleményvezérek,
- pontosan mit mondanak,
- mi az eredménye a munkáltatói márka kommunikációjának és brandépítésének!
Három vállalat erejét hívtuk össze különböző szakterületekről, és közösen fejlesztettük ki, hogy mi kell a sikeres employer brandinghez.
Ha HR-es vagy marketing szakember vagy, a HireWiser kezedbe adja a kulcsot a munkáltatói márkád pozícionálásához.
Mérd fel szervezeted hatékonyságát, belső- és külső kommunikációját, azok összehangoltságát, további lépésként pedig már a cégedre szabott stratégiát adunk a kezedbe!
Regisztrálj, válassz iparágat és mi elküldünk egy riport mintát, amelyből kiderül számodra, milyen szempontok alapján készítjük el áttekintésünket!
Hiszünk a három szakterület adta erőben
Így biztosítunk az employer branding területén teljes körű és hosszútávra szóló megoldásokat!
A HireWiser egy online márka- és munkáltatói imidzs elemző rendszer, melynek segítségével visszamenőleg is felkutatható egy-egy munkáltatói márkához kapcsolódó fogyasztói megítélés. A HireWiser nem csak azonosítja a munkavállalói attitűdöt és kategorizálja azt, annak jellegét, stílusát figyelembe véve, de arra is képes, hogy megmutassa, miként vélekednek az adott munkáltatói márkáról, vagy akár konkrétan a cégről a leendő és a potenciális munkavállalók. Az egyes vélemények, online bejegyzések,
posztok elemzésével hiteles képet kaphatunk a jelenlegi és potenciális munkavállalók által látott, érzékelt munkáltatói márka jelenlétéről.
Azt követően, hogy felmérte a HireWiser, hogy az online világban mit mondanak a cégünkről, márkánkról, belső szervezeti felmérés segítségével feltérképezzük a cég valós állapotát is. Pszichológusok által végzett elemzések eredményeképpen kiderülnek a szervezeten belüli problémák és igények, melyekre közösen keresünk megoldást. A szervezeti
felmérés mellett a belső kommunikáció vizsgálata feltárja, hogy megfelelő eszközökkel, megfelelő csatornákon keresztül a megfelelő üzenetekkel történik-e a kommunikáció. Az eredmények alapján összehasonlítjuk a belső kommunikációt a valós idejű külső kommunikációval, mely megmutatja, hogy konzisztens-e a vállalat kommunikációja. Ezt követően megfogalmazunk egy stratégiai tervet, melynek teljes körű kivitelezésében is részt veszünk.
Nézzük meg az aktuális iparági sztenderdeket! | IT-szektor (példa)
Mit nyújt az HireWiser Team?
Visszamenőlegesen is képet ad a márkánkról a konkrétan meghatározott célközönségünk körében
Személyre szabott szervezetfejlesztést, belső és külső kommunikációs javaslatokat, programokat kínálunk összehangolva
HR, Marketing, PR és online fejlesztő csapat által összeállított komplex elemző, analitikus rendszer számos testre szabható egyedi megoldással
A HireWiser csapat
Ez a jelenleg egyetlen elérhető eszköz, amellyel visszamenőlegesen is részletes térképet kaphatsz munkáltatói márkád értékéről!
Vedd fel velünk a kapcsolatot és alakítsuk ki közösen a céged számára optimális employer branding stratégiát!
Mit tartalmaznak csomagjaink?
Részletes elemzés az elmúlt 1-6 hónap történéseiről. Ezzel belekóstolhatsz a HireWiser lényegébe.
Részletes elemzés az elmúlt 6-12 hónap történéseiről: közösen összeállítjuk a munkáltatói márka elemeit alkotó keresőszavakat és elkészítünk egy átfogó munkáltatói márka elemzést, mely a belső folyamatok külső hatásait is képes megmutatni. (kampány peak-ek, egy-egy nagyobb kampány hatásai.
Részletes, szervezetre szabott javaslat a rövid, közép és hosszútávú employer branding stratégiára
Részletes elemzés az 12-24 hónap történéseiről. folyamatos HR és kommunikációs tanácsadást is biztosít az elemzések mellé. Nem csak saját elemzést, de iparági konkurens elemzéseket is tartalmaz, figyeljük a kulcs versenytársak hasonló tevékenységét, s ennek tükrében alakítjuk ki a márkakommunikációt. (Legalább 1 éves határozott szerződés)
Részletes, szervezetre szabott javaslat a rövid, közép és hosszútávú employer branding stratégiára
A javaslat teljes körű megvalósítása.
Elégedett ügyfeleink
